带着一份暖意离开 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，还是辞职盛情的挽留 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，还有一份辞职原因调查表 。日志经理要对你进行辞职面试 。辞职经理并不为难我 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。实际上 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，坦白说 ，
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时，请到公司贵宾接待室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远，当我走进贵宾接待室时，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的却是公司的诚意
。只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金，我对公司会怀揣一份感恩
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看
。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，每位辞职的职员都需要进过面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，不过
，
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。等秘书王小姐的通知吧。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职也要面试，我欲归故里。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，职场中人真是大不易
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、